Dentro de las preguntas mas frecuentes que se hacen los empleados, una de las mas destacadas es cual es el pago que le corresponde cuando me toque la indemnización. Este tipo de arreglos tiene muchas variantes a la hora de calcular ese monto. Ya que los empleados siempre están expuestos a ser despedidos justificada e injustificadamente.
Es por eso que hoy he traído para ti este articulo y puedas ayudarte de la mejor manera para que recibas el pago justo dependiendo de cual sea tu caso, y así no perjudicar a tu empresa y tengas para ti lo que te toca justamente.
¿Cómo Calcular Indemnización en Panamá?
Cuando una persona renuncia por decisión propia o es despedida de su empleo, la empresa o la persona que lo haya empleado debe darle un documento de finiquito, en este se da por terminada una relación laboral. Mas allá de esto, el empleador debe liquidar, todos los pagos que tiene pendiente hacia su empleado.
El monto que se debe recibir como pago de una indemnización va a depender del motivo por el cual se haya terminado el contrato.
Los tres tipos mas relevantes de calcular una indemnización son por renuncia voluntaria, despido justificado, despido injustificado, ahora te estaré explicando de manera detallada cada uno de esos casos.
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¿Cómo calcular la liquidación por Renuncia Voluntaria?
El primero de los casos es si existe una renuncia de manera voluntaria. Esta se debe cuando una persona decide por cualquier razón dejar de trabajar para una empresa o empleador.
En el momento en que esto ocurre, la persona que es empleada tiene por derecho a siempre tener una liquidación de su contrato, según la ley también tiene derecho a recibir todo tipo de prestaciones, como la prima por antigüedad, decimo tercer mes y las vacaciones.
Para poder recibir esta liquidación debes dar a tu empleador por escrito una carta de preaviso a la renuncia. Esta se debe hacer 15 días antes de su retiro del espacio laboral. En caso de usted ser un trabajador técnico, el periodo para cumplir el preaviso es de 2 meses.
De no hacerse este procedimiento el empleado tiene la obligación de pagar a su empleador una semana de salario, esta se podrá reducir de la prima de antigüedad por servicios.
El pago de una liquidación por renuncia voluntaria debe incluir estas condiciones:
- El Salario que este pendiente
- Las vacaciones vencidas y proporcionales según sea el caso
- el decimo tercer mes proporcional
- La prima por antigüedad (Esta solo debe aplicar en casos de contratos indefinidos)
Esto se debe calcular con el empleador para o tener ningún tipo de inconveniente legal. Todas estas acciones están escritas en el articulo 223 del Código de trabajo.
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¿Cómo calcular la liquidación por Despido justificado?
Al momento de que a una persona se le informa de su despido, tiene que realizarse por escrito y con un previo aviso. En esta carta de despido debe hacerse constar el motivo por el cual se esta llevando a cabo esta acción.
Si este es el caso la persona que ha sido despedida tiene el derecho a solicitar una liquidación presentando la queja en las juntas de conciliación y decisión en los tribunales de trabajo. Estas juntas tienen un periodo máximo de 3 meses para dar una respuesta y decidir si la demanda es valida o no.
Si la empresa o empleador no es capaz de justificar el despido de su trabajador, deberá reconocer todos los salarios que hayan caído, a partir del día del despido, esto quiere decir que los 3 meses que la demanda esta en tribunales podrían incluirse en la indemnización si el empleado gana el caso.
El pago de una liquidación de este tipo se debe hacer del fondo de Cesantía que esta cotizado por el empleador, de no ser así , debe hacerlo el directamente.
De lo contrario si e l empelado no es capaz de demostrar que el despido es injustificado, este no tendrá derecho a ninguna indemnización salarial. Pero si deberá cobrar las vacaciones que estén pendiente, así como el decimo tercer mes, la prima por antigüedad y cualquier bonificación o prima que el empleador este pendiente por pagar.
Para calcular la liquidación por despido justificado, según lo que establece el Código de Trabajo en su articulo 213 son las siguientes:
- El Salario pendiente
- Las vacaciones vencidas o proporcionales según sea el caso
- El decimo tercer mes de manera proporcional
- Una prima por antigüedad.
¿Cómo calcular la liquidación por Despido injustificado?
Llegamos al ultimo de los casos que nos presenta esta interrogante, este caso en particular siempre hay muchas dudas. Si en el caso de que el empleado pueda demostrar que es un despido justificado, tiene el derecho a recibir una liquidación que corresponde a la prima de antigüedad y el sueldo estipulado.
Este monto se debe calcular sobre el salario que ha percibido durante los ultimo seis meses o en tal caso los últimos 30 días, según la conveniencia del trabajador.
En caso de ser un despido injustificado estas son las primas que le corresponde cobrar a su empleador:
- El salario pendiente por disfrute
- Si es un contrato ya definido se debe pagar el salario total hasta que se venza el mismo.
- Las vacaciones proporcionales o en caso de estar vencidas
- El decimo tercer mes proporcional
- La prima por antigüedad en caso de ser un contrato indefinido
- La indemnización después de los meses que hayan pasado desde su despido
- El previo aviso, si tienes mas de 2 años de antigüedad este no aplica.
¿Cómo calcular la Prima de Antigüedad en Panamá?
La prima de antigüedad es un pago que debe ser realizado a cada trabajador al terminar su contrato laboral, sin importar cual sea la causa. Se calcula, a través de el tiempo que la persona lleva trabajando en una empresa o lugar. La formula para pagar es este prima es el salario de una semana por cada año que la persona haya trabajado.
Para esta formula, es tomado en cuenta un promedio de las remuneraciones que hallas percibido en los últimos 5 años. Aquí lo que se hace es sumar todos los salarios que se han percibido al mes por los últimos 5 años que la persona lleve trabajando y dividirlo entre 60 que es el numero de meses trabajados.
Este es el promedio que se debe usar para calcular la prima por antigüedad, Se va a dividir el promedio mensual entre 4.333 así vas obtener el salario semanal. Para darte un ejemplo si tu salario mensual es de 900 dólares, entonces al dividirlo te debería dar un monto alrededor de los 208 dólares. Este lo debes multiplicar por los años laborados si tienes 10 años laborando la prima de antigüedad será de unos 2080 dólares.
¿Qué se Paga en una Indemnización?
Dentro de los deberes que tiene una empresa o una persona que emplea a otra, esta el pago de la indemnización o liquidación cuando un empleado cumple con su contrato o ya deja de trabajar para ellos. Esto no es mas que un monto que recibe cada trabajador por el finiquito de trabajo.
La duda de para los empleadores es que se paga dentro de una indemnización. Dentro de ella están incluidos los siguientes ítems:
- Los salarios y horas extras que estén pendientes
- Una parte del monto es por las vacaciones proporcionales
- El Decimo tercer mes de sueldo proporcional
- La prima por antigüedad
- La indemnización por despido injustificado si este aplica
- Cualquier pago que este pendiente
Esto ha sido todo por el día de hoy espero por haberte ayudado a aclarar tus dudas sobre lo que es una indemnización y puedas saber como pagarla o cobrarla según sea tu caso.
