Año con año la CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) se encarga de fijar el salario mínimo en nuestro país y con base a Ley Federal del Trabajo las nuevas tarifas entrarán en vigor el 1 de enero del año entrante.
Por tal motivo, a partir del 1 de enero del 2022 habrá un incremento del 22% en el salario mínimo en todo México, por lo que el general pasará de 141.70 a 172.87 pesos diarios; y el que se rige en la Zona Libre de la Frontera Norte (integrada por los municipios colindantes con los Estados Unidos de América) pasa de 213.39 a 260.34 pesos diarios.
La crisis económica derivada del COVID-19 aún persiste y el desempleo ha sido una de sus principales consecuencias. Pese a que se han realizado diversas estrategias para disminuir la tasa de desempleo, varios son los estados de nuestro país que aún no recuperan sus niveles de ocupación antes de la crisis sanitaria.
Por lo anterior, el objetivo de este ajuste salarial es contribuir a la recuperación económica del salario mínimo y de acuerdo al Diario Oficial de la Federación el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en el orden material, social y cultural, y proveer la educación obligatoria de los hijos e hijas. Por ello, se establece que la fijación anual o revisión de los salarios mínimos nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.
Asimismo, contar con un salario mínimo competitivo promueve una demanda de bienes y servicios más dinámica, por lo cual se busca fomentar también una cultura de ahorro y por consiguiente un ambiente óptimo para la inversión. Sin embargo, el incremento del salario mínimo está también relacionado con la seguridad social, ya que el aumento impactará en el cálculo de determinación del pago de cuotas obrero-patronales y otros conceptos que integran el salario base de cotización.
Recuerda que en Randstad, nos esforzamos cada día para que miles de personas como tú encuentren un empleo justo, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en México. ¡No olvides mantenerte informado de las leyes y sus actualizaciones!.
FAQs
En consecuencia, el salario mínimo legal mensual vigente que regirá a partir del 1 de enero del 2022 será de Un millón de pesos ($1.000. 000), y el subsidio de transporte quedará en Ciento diecisiete mil ciento setenta y dos pesos ($117.172).
¿Cuánto es el ajuste salarial? ›
El incremento de 20% fija la retribución mínima para los trabajadores en 249 pesos diarios y 375 pesos en la frontera norte. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en México crecerá 20%.
¿Cómo se hace el ajuste salarial? ›
El ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza año a año, así el reajuste del valor del salario se realizará de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) y eventualmente a otros factores.
¿Cuándo se hace un ajuste de salario? ›
Ajuste salarial progresivo: es el que se realiza cuando un empleado ha superado ciertos patrones que hacen que le corresponda un aumento de salario basado en parte en el aumento del rendimiento laboral y en un desempeño del trabajador positivo.
¿Cuánto es el salario mínimo mensual en Estados Unidos? ›
Salario mínimo federal
El salario mínimo para los empleados que reciben propinas es de $2.13 por hora. La cantidad de propinas más los $2.13 debe llegar a, por lo menos, $7.25 por hora. Si no, su empleador debe pagar para compensar la diferencia. Averigüe acerca de otras leyes laborales y derechos del trabajador.
¿Cómo calcular un ajuste salarial? ›
Por ejemplo, si el aumento del sueldo es del 25%, sobre un salario de 150.000 pesos, hay que multiplicar estos dos números y dividirlo por 100, que da como resultado 37,500. La fórmula quedaría representada de la siguiente manera: 25 x 150.000/100: 37.500 - De esta forma, el 25 por ciento de 150.000 es 37.500.
¿Qué es el salario básico ajustado? ›
Definición: La suma de la tasa de salario básico de un empleado y cualquier complemento de salario básico (estándar O especial), después de aplicar cualquier límite salarial aplicable .
¿Cómo realizar un ajuste salarial? ›
6 claves para negociar un aumento de sueldo
- Infórmate de las condiciones salariales de perfiles y sectores profesionales similares. ...
- Encuentra el momento y el lugar ideal para abordar el tema. ...
- Valora en qué momento se encuentra la empresa. ...
- Comunica adecuadamente los logros que has conseguido dentro de la empresa.
La actualización salarial se refiere a ajustes periódicos en los salarios para mantener su valor real en relación con la inflación u otros indicadores económicos. Este tipo de actualización se realiza para garantizar que los empleados no pierdan poder adquisitivo debido a cambios en el costo de vida.
¿Cómo sacar el porcentaje de ajuste? ›
Para calcular este porcentaje de incremento, dividimos la cantidad de incremento por la cantidad original y multiplicamos por 100.
Un ajuste salarial se refiere a un cambio en el salario base de un empleado . Este ajuste puede ser un aumento o una disminución, pero lo más habitual es que se asocie con un aumento. Los ajustes salariales pueden ser el resultado de numerosas circunstancias, incluidas promociones, ajustes de tarifas de mercado, aumentos del costo de vida y más.
¿Qué es el ajuste en el recibo de sueldo? ›
Un ajuste de nómina se refiere a cualquier cambio en el salario regular de un empleado . Este cambio puede ser un aumento o una disminución. También puede ser un cambio único o permanente. Un aumento de sueldo, por ejemplo, es un ajuste positivo y permanente porque estás aumentando el salario de tus empleados en el futuro.
¿Qué es un ajuste de sueldo? ›
Lab. Operación por la que se hacen concordar unos salarios con otros para evitar discrepancias respecto de la escala salarial establecida. Por extensión, puede también abarcar toda la escala de salarios, y en este sentido se habla de ajustar las retribuciones al IPC, ajustar las dietas, etc.
¿Cuánto es el salario mínimo 2024 en Estados Unidos? ›
Empresas con ventas brutas anuales de más de US$110.000, salario de US$10.30 por hora. Empleadores con ingresos brutos anuales de US$385.000 o más US$10.45. Empresas con cuatro o más empleados US$11.00 por hora.
¿Cuál debería ser el salario mínimo? ›
Durante más de 10 años, los defensores han intentado aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares, pero incluso ese estándar ha perdido su poder adquisitivo tras una década de inacción. Más recientemente, sus defensores han comenzado a pedir al Congreso que aumente el salario mínimo a 17 dólares .
¿Qué estado de Estados Unidos tiene el salario mínimo más alto? ›
Hoy en día, los salarios mínimos más altos, por estado y por Washington, DC , se encuentran en DC ($17), Washington ($16,28), California ($16), Connecticut ($15,69) y Nueva Jersey ($15,13).
¿Cómo se hace un ajuste de sueldo? ›
6 claves para negociar un aumento de sueldo
- Infórmate de las condiciones salariales de perfiles y sectores profesionales similares. ...
- Encuentra el momento y el lugar ideal para abordar el tema. ...
- Valora en qué momento se encuentra la empresa. ...
- Comunica adecuadamente los logros que has conseguido dentro de la empresa.
El ajuste anual del ISR en México es un procedimiento que los empleadores deben realizar con el fin de calcular de manera anual las discrepancias sobre las retenciones mensuales de ISR.
¿Qué es un ajuste de salario? ›
Los incrementos salariales son una herramienta importante para las organizaciones, ya que pueden: Mejorar la moral y la motivación de los empleados: Un incremento salarial es un reconocimiento tangible del valor y del esfuerzo del empleado, lo que puede aumentar su satisfacción y compromiso con la empresa.
